Сколько рабочих часов в году. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Узнать, какие дни — будние, а какие — выходные в ноябре 2017 г, производственный календарь поможет с легкостью.
Выходные и праздничные дни в ноябре 2017 года
Благодаря переносу одного праздника нерабочие дни в ноябре 2017 в России: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 числа.
Всего россияне получат девять дней для отдыха.
В этом месяце, помимо традиционных суббот и воскресений, россиян ожидает дополнительный нерабочий день — 06.11.2017.
Он получился из-за того, что ежегодный праздник День народного единства, который признан официальным нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ), выпадает на субботу. Поэтому положенный выходной переносится на понедельник, 6-е число. Благодаря этому в последнем осеннем месяце россияне насладятся трехдневным отдыхом.
Теперь вы знаете, какие дни выходные в ноябре 2017г.
Как отдыхаем на 04.11.2017
Как уже говорилось выше, в этот раз Россия будет «гулять» три дня:
- 04.11.2017 — суббота, День народного единства, государственный праздник;
- 05.11.2017 — воскресенье, нерабочий день;
- 06.11.2017 — понедельник, нерабочий день, который получился благодаря переносу с предыдущей субботы.
Рабочие дни в ноябре 2017 года
Разберемся, сколько рабочих дней в ноябре 2017 года. Трудиться придется 21 день: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 числа.
Обратите внимание, что в этом месяце есть один сокращенный рабочий день — 3-е число. Он является предпраздничным, поэтому работать можно на один час меньше (ст. 95 ТК РФ).
Нормы рабочего времени
Разберемся с другим важным моментом — как посчитать норму времени для последнего осеннего месяца.
Если изучить производственный календарь, то окажется, что на него приходится 21 будних и 9 нерабочих дней.
Рассчитаем на примере 40-часовой трудовой недели (продолжительность смены — 8 часов, есть один сокращенный день): 21 х 8 - 1 = 167 часов.
Таким образом, нормы рабочего времени в этом месяце составят (в часах):
- 40-часовая неделя — 167;
- 36-часовая — 150,2;
- 24-часовая — 99,8.
Праздничные дни в ноябре 2017 в России
Наконец, посмотрим, какие праздничные дни в ноябре 2017 года.
Во-первых, государственный праздник День народного единства. О нем уже достаточно сказано в этой статье, но напомним, что отмечаем освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году и вспоминаем главных героев тех дней — Кузьму Минина и Дмитрия Пожарского. Праздник появился в России не так давно, в первый раз его отметили 04.11.2005.
Кроме этого, последний месяц осени изобилует множеством профессиональных праздников. Будем чествовать судебных приставов, военных разведчиков, социологов, офтальмологов, психологов, оценщиков, проектировщиков и представителей многих других профессий, даже менеджеров и сотрудников Сбербанка.
Отдельно стоит выделить Международный день бухгалтерии 10-го числа, а также День бухгалтера и День работника налоговых органов — оба отмечаются 21.11.
Расскажем, что такое нормы рабочего времени на 2017 год и как их правильно рассчитать. А также приведем таблицу с нормами для пятидневной рабочей недели.
Что такое нормы рабочего времени на 2017 год
Работодатель оплачивает труд своего сотрудника согласно отработанному времени (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время представляет собой количество часов, которое работник затратил на выполнение своих трудовых обязанностей, согласно трудовому договору и правилами внутреннего распорядка дня.
Соответственно нормы рабочего времени в 2017 год – это совокупность часов, которое сотрудник обязан отработать за определенный календарный период.
Норма необходима для установления оптимального режима работы компании. И используется и кадровиками и бухгалтерами при расчете рабочих часов, оплате отпусков и больничных, начислении заработной платы сотрудникам. вы найдете
Как рассчитать нормы рабочего времени
Нормы рабочего времени на 2017 год рассчитываются на основании утвержденного переноса выходных дней (постановление от 04.08.2016 № 756).
Правила расчета нормы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Согласно этим правилам норма рассчитывается исходя из графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Ведя подсчет рабочего времени, необходимо учитывать требование о сокращении продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час.
Для удобства формулу, по которой рассчитываются нормы рабочего времени на 2017 год, мы представили на рисунке ниже.
Как применять вышеуказанную формулу, покажем на примере. Произведем расчет нормы рабочего времени на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе.
Пример. В феврале 2017 года Правительство РФ добавило один выходной день - 24 февраля. 22 февраля рабочий день сокращается на один час.
В феврале 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени равна 143 ч (40 ч: 5 раб. дн. × 18 раб. дн. – 1 ч).
В таблице ниже для вашего удобства мы привели нормы рабочего времени на 2017 год, утвержденные Правительством РФ , для пятидневной рабочей недели с разной продолжительностью рабочего времени в неделю для разных категорий работников.
Нормы рабочего времени на 2017 год: таблица
Период |
Количество дней |
Рабочих часов |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
календарных |
рабочих |
выходных |
40час/нед |
36час/нед |
24час/нед |
|
|
Сентябрь |
||||||
|
1 квартал |
||||||
|
2 квартал |
||||||
|
3 квартал |
||||||
|
4 квартал |
||||||
|
2017 год |
||||||
См. также: График отпусков на 2017 год и Сменный график работы в 2017 году
Сокращенная продолжительность рабочего времени
- сотрудники в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
- работники в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Сюда же относятся инвалиды 1 и 2 группы,
- сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет, которые одновременно работают и учатся – не более 17,5 часов в неделю,
- сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю. При всем этом таким работникам сокращают рабочую неделю при соблюдении следующих условиях:
- вредные и опасные условия подтверждены аттестацией рабочих мест,
- если вредные условия труда отнесены к 3 или 4 степени.
Продолжительность работы отдельно взятого сотрудника закрепляется в трудовом договоре, конечно основываясь на статье 92 ТК РФ.
Прежде чем детально вести речь о норме рабочего времени (далее также – НРВ), следует понимать основы: из чего она складывается и на что влияет. В данной статье мы подробно разбираем, как рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год.
Ежегодная задача
Чтобы выпустить любой вид продукции, в том числе в абсолютно разных отраслях промышленности и производства, аграрном секторе, необходимо использовать трудовые навыки соответствующего персонала. От получения кухонной табуретки до создания реактивного самолёта любой продукт или товар выпускают всё равно при участии человека.
Группа специалистов, большой коллектив либо отдельный мастер в своем секторе деятельности тратят на работу определенное количество времени. Поэтому при планировании производственных процессов и взаимном сотрудничестве с другими компаниями и покупателями выпускаемой продукции, производитель должен загодя рассчитать рабочие часы по каждой задействованной у него на предприятии специальности. В конечном счёте это влияет и на число работников, которых можно принять в организацию.
Если говорить короче, то руководству вместе с отделом кадров и нормировщиками каждый год приходится производить подсчёт НРВ.
Как определить годовую норму
Сначала раскроем сам термин. По общему правилу норма рабочего времени – это количество часов, потраченных на выполнение работы за календарный период. Как правило. За основу берут, 40 часов в неделю.
На сегодня её подсчитывают на основании порядка, который изложен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н (далее также – Порядок).
Согласно положениям этого нормативного акта, продолжительность трудовой недели (при норме в 40 рабочих часов, а порой и меньше) делят на число 5 (если человек трудится по 5-дневному графику) и умножают на число рабочих дней в году. После из полученного результата отнимают количество часов, на которые были сокращены рабочие дни, которые идут прямо перед официальными государственными праздниками:
- Новым годом;
- 9 мая;
- другими подобными праздничными датами.
По закону рабочий и одновременно предпраздничный день обычно считается сокращенным на 1 трудовой час.
Норма часов рабочего времени на следующий год должна быть рассчитана до окончания года предыдущего. При этом нужно учесть:
- Требования трудового законодательства РФ.
- Постановления Правительства РФ, корректирующие рабочие и праздничные дни на будущий год.
Так, по поводу периода 2017 года было кабинетом министров РФ было выпущено постановление от 04 августа 2016 года № 756. В нём сказано, что будут перенесены такие дни отдыха:
- 01.01.2017 на 24.02.2017;
- 07.01.2017 на 08.05.2017.
Количество рабочего времени в 2017 году
При его определении следует учесть такие положения:
- даже если работник трудится 5 или 6 дней в неделю, воскресенье считают выходным днём;
- переносить выходной день для отдельных специалистов можно только в том случае, когда предприятие по объективной причине не имеет возможности остановить рабочий процесс на выходные. То есть персонал должен выполнять свои обязанности как в субботу, так и в воскресный день. Об этом говорит статья 111 Трудового кодекса;
- в статье 112 ТК РФ есть список праздников, при наступлении которых работники отдыхают.
К праздникам Трудовой кодекс относит и новогодние каникулы (с 01.01 по 08.01 включительно). Рождество тоже отнесено к праздникам с назначением выходного дня.
Кроме того, праздник, выпавший на выходной, переносит такой день отдыха. Данный принцип работает каждый год. Исключение составляют только первые 8 дней января – Новый год и Рождество. Дело в том, что перенесение дней отдыха в новогодние каникулы автоматически не происходит. Каждый год Правительство РФ в отдельном порядке взамен утверждает дни, когда работники предприятий отдыхают и не выходят на службу. Этот момент оговаривает часть 5 статьи 112 ТК РФ.
Согласно законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) продолжительность рабочего дня накануне официального праздника должна быть урезана на 1 час.
Все перечисленные выше требования Трудового кодекса РФ, а также учёт Порядка, стоят в основе расчёта рабочего времени на календарный год. Если говорить конкретно и в цифрах, то норма часов рабочего времени на 2017 год будет следующая:
Среднемесячная НРВ на 2017 год
Между тем знание общегодового времени на труд не даёт полной картины рабочих часов в каждом месяце. Полноценный учёт требует быть в курсе и о среднемесячном рабочем времени (каждом месяце в отдельности).
Для этих целей имеет значение количество календарных дней в месяце. Оно может быть от 28 до 31. Так, 2017 год считается не високосным. Вдобавок у каждого месяца – своё количество праздников и выходных дней. И оно существенно различается. Например, в январе – целых 8 дней дополнительно к выходным объявлены нерабочими. А вот апрель и октябрь в 2017 году вообще не имеют нерабочих праздничных дней.
Местные особенности
Приведённые выше цифры касаются всей Российской Федерации. Но в отдельных регионах могут быть объявлены свои дни отдыха, связанные с местными религиозными праздниками. А именно – на основании статьи 4 Закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.
В подобных случаях расчётная норма часов рабочего времени на 2017 год будет выглядеть иначе, чем в основном по России.
У выходных дней местного назначения есть существенная особенность. Если они введены, то все потери в доходах регион компенсирует себе сам.
Учёт категории сотрудника
Рассчитывать НРВ необходимо с учетом категории специалиста и специфики работы. Так, в отдельных моментах рабочее время персонала должно быть урезано. Несмотря на то что другие сотрудники этого предприятия, работающие по тому же графику, не получают изменений в своем рабочем распорядке.
Праздники в марте:
Производственный календарь на март 2017 года для пятидневной рабочей недели
31 Рабочий день
31 Выходные и праздничные дни
31 Предпраздничный сокращенный рабочий день
| Март | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
Календарные дни | 31 |
|||||
| Рабочие дни | 22 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 9 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 175 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 157,4 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 104,6 | |||||
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.
В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (
I полугодие 2017 года
| Январь | Февраль | Март | I кв. | Апрель | Май | Июнь | II кв. | I полугодие | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней | |||||||||||
| Календарные дни | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| Рабочие дни | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| Выходные и праздничные дни | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| Рабочее время в часах | |||||||||||
| При 40-часовой неделе | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| При 36-часовой неделе | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| При 24-часовой неделе | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
II полугодие 2017 года
Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2017 году
| Июль | Август | Сентябрь | III кв. | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | IV кв. | II полугодие | 2016 год | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней | ||||||||||||
| Календарные дни | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| Рабочие дни | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| Выходные и праздничные дни | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| Рабочее время в часах | ||||||||||||
| При 40-часовой неделе | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| При 36-часовой неделе | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| При 24-часовой неделе | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Комментарий к производственному календарю на 2017 год
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2017 году в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году», размещенным по адресу , перенесены следующие выходные дни:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с субботы 7 января на понедельник 8 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2017 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней - с 1 по 8 января 2017 года.
В апреле-мае 2017 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 - 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства - с 4 по 6 ноября 2017 года.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Примеры
В январе 2017 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2017 года составит:
- при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 час. x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часов (7,2 час. х 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (4,8 час. х 17 дней).
В 2017 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих дней в 2017 году по сравнению с 2016 годом не изменилось, а количество выходных и нерабочих праздничных дней уменьшилось на один день.
Норма рабочего времени в 2017 году в целом составит:
- при 40-часовой рабочей неделе - 1 973 часов (на один час меньше, чем в 2016 году)
(8 час. x 247 дней - 3 часа = 1 973 часа); - при 36-часовой рабочей неделе - 1 775,4 часа
(7,2 час. X 247 дней - 3 часа = 1 775,4 часа); - при 24-часовой рабочей неделе - 1 182,6 часа
(4,8 час. X 247 дней - 3 часа = 1 182,6 часов).
